Что такое НМО для медработников и как проходить тесты

Внедрение непрерывного медицинского образования является новым способом повышать квалификацию медицинским работникам. Он отличается непрерывностью, использованием инноваций с дистанционными, электронными, и симуляционными технологиями.

В нем выстраиваются персональные обучающие траектории, предоставляющие умения и навыки, компетенции и знания на высоком профессиональном уровне. Таком, который сейчас затребован от современных специалистов. Ответы на тесты НМО можно найти на сайте rosmedicinfo.ru.

Суть НМО

Систему разработал Минздрав, чтобы эффективно контролировать квалификацию и качество подготовки сотрудников в медицине и фармацевтике.

С 2021 года она обязательная к прохождению всем специалистам в здравоохранении, и призвана улучшить качество образования персонала всех уровней.

Предыдущий способ повышения квалификации с периодическими выездами на курсы и отрывом от работы раз в 5 лет, не обеспечивал достаточный уровень подготовки.

НМО обеспечивает постоянное обогащение знаниями и опытом, не прерывая работу. При этом обучение более доступное и удобное, учитывая дистанционные режимы.

В НМО все этапы обучения медработников оплачиваются работодателями по основному месту, где сотрудники трудятся. Неработающим специалистом учеба оплачивается из собственных средств, так как это нужно будет ему, чтобы получать аккредитацию.

Введено три формы образовательного процесса в аккредитационных центрах с очным и дистанционным обучением:

• С формальным образованием – переподготовкой или повышением уровня квалификации в учебном заведении, частном или государственном.
• Неформально – периодические образовательные мероприятия.
• Самостоятельным образованием. С индивидуальным изучением каждого интерактивного образовательного модуля (ИОМ).

Итогом любого обучения будет аккредитация и допуск к работе.

Как работает НМО, баллы и аккредитация

Объемы пройденного обучения оцениваются зачетными единицами трудоемкости (ЗЕТ), или баллами НМО. Одному ЗЕТ или одному баллу соответствует прохождение одного академического часа при обучении.

Так как цикл обучения 5 лет, рекомендуется за год накапливать 50 зетов.

Завершится пятилетний обучающий цикл аккредитацией специалиста, показывающего свой портфолио с набранными баллами.

Без набора 250 баллов не будет аккредитации. А без нее специалист не будет допущен к дальнейшей работе по специальности.

Если аккредитация не пройдена, специалисту придется проходить набор балов платно и экстерном, например на портале edu.