Когда руководитель не заинтересован: стоит ли работать в учреждении, где большая текучка кадров?

Сейчас модно сетовать на безработицу и на текучку кадров в большинстве учреждений.

Люди пачками увольняются, даже если знают, что впереди ждет лишь жалкое пособие и унизительные визиты в центр занятости населения. Но и работать там, где их откровенно не ценят и постоянно издеваются тоже не вариант. Иногда такие сотрудники даже не успевают зарегистрироваться на бирже труда, а попадают прямиком в больницу.

Нервная система не железная, вот и выходит из строя. Поэтому когда кто-то устраивается на работу в подобное учреждение и слышит о нем не самые лучшие отзывы, то ему следует крепко задуматься. Да, его легко приняли, но разве это не подозрительно? Судя по всему, здесь рады кому угодно, потому что работать элементарно некому.

Обычно это детские сады, школы, рестораны, салоны красоты, а иногда и юридические конторы. В таких компаниях, как правило, не меняется только несколько человек — начальство и главный бухгалтер.

Но сейчас многие из таких организаций передают ведение бухгалтерии на аутсорсинг, и таким образом ещё больше минимизируют для себя риски перед налоговыми и проверяющими организациями в случае нарушения закона. А случаев таких, в этих «сомнительных конторках» — великое множество.

Маленький оклад и гора требований просто несовместимы с нормальной трудовой деятельностью.

Причины, по которым не стоит оставаться в таком месте:

1. Забота о собственном физическом и душевном здоровье. Увы, люди почему-то считают, что на них можно пахать, готовы работать за минимальную оплату да еще и с переработками. Если отсюда увольняется уже десятый человек за полгода, это обязательно должно насторожить. От хороших начальников не уходят, это известный факт. Значит, здесь явно имеется какой-то подвох, который, естественно, не показали на собеседовании.

Новичку еще предстоит с этим столкнуться. Как правило, это огромная загруженность, токсичный коллектив, грубость и хамство со стороны руководства (некоторые умудряются даже ругаться матом на подчиненных). При первом же тревожном звонке психологи рекомендуют не насиловать себя, а немедленно писать заявление об уходе. Если в начале уже все так плохо, то дальше будет только хуже.

2. Отсутствие психологического комфорта. Хотя и принято рассуждать о том, что в офисе надо работать, а не искать себе товарищей, но это лишь полуправда. Разумеется, на первом месте должны быть рабочие задачи, но при этом сотрудник не должен бояться или трястись при виде начальника или старшего коллеги. Рабский труд является самым непродуктивным, а вот нервные клетки потом никто не сможет восстановить.

Бывает и такое: соискатель еще только претендует на определенную должность, но помещение и происходящее в нем ему уже не нравится. Например, он видит, как работники общаются между собой, какие слова употребляют, как смотрят друг на друга. Если там в каждом жесте присутствует скрытая агрессия, равнодушие или холод, то человек буквально пропускает это через себя. И если ему некомфортно здесь даже в момент собеседования, что уж говорить про полноценную работу.

3. Поиск себя и своего предназначения. Зачастую в гнилых коллективах, которыми руководят не менее озлобленные директора люди забывают, чему они учились и что умеют. Они привыкают перекладывать бумажки, подавать кофе, следить за чистотой. То есть словно останавливаются в развитии, не занимаются самообразованием, перестают читать книги и вообще всячески отстают от жизни. Это больше напоминает мышиную возню, а не карьеру.

Конечно, текучка бывает везде, но если она стабильная и работать все время некому, то соискателю надо поискать себя где-то в другом месте. Ведь если он хоть немного уважает себя, то обязательно уволится отсюда буквально через два-три месяца.

Если говорить честно, то такая обстановка — это полностью вина работодателей, которые смело разбрасываются сотрудниками и повторяют заученную фразу про отсутствие незаменимых людей и про пресловутую очередь за забором.